SEPRAD

Consultoria e assessoria técnica especializada nas seguintes áreas e atividades: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS: formulação, elaboração e consolidação da legislação que trata das normas e regras sobre as relações de trabalho dos servidores públicos; regulamentos de concessão de direitos e vantagens funcionais; análise e reavaliação e elaboração de minutas de legislação (leis, decretos e resoluções e regulamentos; AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO DO SERVIDOR: proposição de sistema de avaliação de desempenho dos servidores como instrumento gerencial para fim de promoção e desempenho no período do estágio probatório; autoavaliação, para identificar e facilitar a solução de conflitos que surgem entre avaliadores e avaliados e permitir o exercício do contraditório; REESTRUTURAÇÃO DO QUADRO DE PESSOAL: formulação de modelo para organização de planos de carreiras e remuneração de áreas de atuação do Poder Executivo; estudo do redimensionamento da força de trabalho para readequar o perfil e a distribuição do quadro de servidores públicos; REESTRUTURAÇÃO DO SISTEMA REMUNERATÓRIO: realização de estudos para definição de parâmetros para fixação dos vencimentos dos cargos de carreira e atribuição de vantagens financeiras inerentes à função e de serviço, considerando os elementos discriminados no § 1º do art. 39 da Constituição Federal; formulação de regulamentos sobre a concessão e pagamento de vantagens financeiras para remuneração dos servidores por condições de trabalho e situações pessoais; GESTÃO ORGANIZACIONAL: orientação aos servidores quanto a adoção, implantação procedimentos e rotinas que tratam de estruturação administrativa, gestão de compras e licitações, de patrimônio e serviços administrativos; execução orçamentária e financeira; redesenho de processos de trabalho para otimização de procedimentos e rotinas, com vistas a proporcionar melhor qualidade na prestação de serviço públicos.